ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ವ್ಯವಹಾರದ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾದರಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಟಾಪ್-ಡೌನ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಬಲವಾದ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಕೆಳಮುಖ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಭಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಈ ಮಾದರಿಯು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದೂರದ ಸ್ಮರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಜಗತ್ತು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ

ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತವೆ: ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳು, ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐಚ್ al ಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಷ್ಠೆಯು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾರಿ ಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ

ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ಅವರ ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಗೂಗಲ್ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಡಿಕೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು, ಆಟಿಕೆಗಳು, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಬಹು-ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉಡುಗೆ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು ಸತ್ತ ತುದಿಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತರಲು, ಅದನ್ನು ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ! ಕನ್ಸೈರ್ಜ್, ಉಚಿತ ಹೇರ್ಕಟ್ಸ್, ಲೈಫ್‌ಸ್ಟೈಲ್ ಸೇವೆಗಳು, ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಈಜುಕೊಳ ಆನ್-ಸೈಟ್, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಂತಹ ನಂಬಲಾಗದ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಗಳಿವೆ- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಯಿಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ! ಅನೇಕ ವಿಮರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಅಗಾಧ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹುಬ್ಬುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದರು ಗೂಗಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 'ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ'ಗಳಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂತು, ಆದರೆ ಅದರ ಉಸಿರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸುಗಳು ತಮಗಾಗಿಯೇ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.

ಇಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಿಕಾಸವು ನಿಧಾನವಾದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಾಯಕತ್ವ ಮಾದರಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೃಜನಶೀಲ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ತಲೆಬಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು, ಕಚೇರಿ ಉಡುಗೆ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಒಂದು ವಿಷಯ ಖಚಿತವಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಜನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಜಗತ್ತು ಇಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇದು ಓದಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು? ನಮಗೆ ತಿಳಿಸು.