ಎಥಿಕ್ಸ್ ನೀತಿ

NYK DAILY ETHICS POLICY

ಮುನ್ನುಡಿ

ಪತ್ರಕರ್ತರಾದ ನಾವು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ನೋಟವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪತ್ರಿಕೆ ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವಾಹನವಾಗಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಎದುರಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಜನರ ಜೀವನ, ಪವಿತ್ರ ಪ್ರಪಂಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿರಹಿತರಿಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡುವ ವಾಚ್‌ಡಾಗ್‌ಗಳಂತೆ ಇತರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ. ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಷ್ಟೇ ತೀವ್ರವಾದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾವು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿಖರತೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಓದುಗರು ನಮ್ಮ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಟ್ಟಿರುವಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ನೈತಿಕ ಗಾಯದ ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಓದುಗರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಿದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಚೂರುಚೂರು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ಬದುಕಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಸಮಾಜವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರಂತರ ಉದ್ವೇಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಪತ್ರಕರ್ತನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಸದೆ ನಾವು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೆಳೆಯುವ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೈತಿಕತೆ. ಇದು ಕೋಮುವಾದಿ ಪ್ರಯತ್ನ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಾಕ್ಷಿ, ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯ ಮೂಲಕ ಬರಬೇಕು.


ನ್ಯೂಸ್ ಗ್ಯಾದರಿಂಗ್: ನಿಖರತೆ, ದೃ F ತೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ

ನಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಉಗುರು ಮಾಡುವುದು ಮೂರು ಜನರಿಗೆ ಫೋನ್‌ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಬಹುದು - ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ, ವದಂತಿಯನ್ನು, ಕೆಂಪು ಹೆರ್ರಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಿ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವಷ್ಟು ಕಠೋರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸತ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ.

ನಾವು ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, “ಎಲ್ಲ” ಬದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಥೆಗಳು ಬಹು-ಮೂಲದವು. ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವು ಸರಳವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣವಾಗಿವೆ.

ಅನಾಮಧೇಯ ಮೂಲಗಳು

ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿ ತನ್ನ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಆರೋಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾಮಧೇಯ ಮೂಲಗಳು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಗುಪ್ತ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಪಾದಕ / ಸುದ್ದಿ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಕರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ವರದಿಗಾರರು ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲದ ಪ್ರವೇಶಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೂಲದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲದ ಗುರುತನ್ನು ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ, ವರದಿಗಾರನು ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು, ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು. "ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆಫ್, â € â att att ಆಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ €" ಮತ್ತು "ಬ್ಯಾಕ್ ಗ್ರೌಂಡ್" ನಂತಹ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು ಈ ಪದಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ವರದಿಗಾರರು ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಮೂಲವು ಹೇಗೆ ನಂಬುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಅನಾಮಧೇಯ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು, ಮೂಲದ ಮಾಹಿತಿಯು ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ದೃ anti ೀಕರಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮೂಲದ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶೈಲಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ನಾವು ನಮ್ಮ ಮೂಲ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಓದುಗರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅನಾಮಧೇಯ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮೂಲದ ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಭಯ, ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಭಯ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನಿರೂಪಣಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅನಾಮಧೇಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ವಿವರಗಳ ನೇರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಥೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಪಾದಕರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ.

ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪವಿತ್ರ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಗೌಪ್ಯ ಮೂಲವನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಪದವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಜ್ಞಾನವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಾರರು ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೂಲವನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗುರುತನ್ನು "NYK ಡೈಲಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಪಾದಕರು ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಗೌಪ್ಯ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪತ್ರಿಕೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವರದಿಗಾರನಿಗೆ ಅದರ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದರೆ ಮೂಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಏನು ಎಂದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃ est ೀಕರಿಸಲು ಮೂಲದ ಇಚ್ ness ೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಮೂಲದ ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ವರದಿಗಾರ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಎರಡರೊಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮೂಲವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಅವನು / ಅವಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕನಾಗಿದ್ದರೆ, ಗುರುತಿನ ರಕ್ಷಣೆಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೇಳಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, Y € YNYK ಡೈಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನನಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದರೆ, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಆ ಭರವಸೆ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ. € €

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಅದರ ಅಂತರಂಗದಲ್ಲಿ, NYK ಡೈಲಿಯ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯು ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ನೋಟವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ನೀತಿಯ ಎಂಜಿನ್ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಪೂರ್ಣ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಇಚ್ ness ೆ.

NYK ಡೈಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಗೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಮಾನದಂಡವು ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು, ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು:

  • ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಆಪ್ತರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬಾರದು, photograph ಾಯಾಚಿತ್ರ ಮಾಡಬಾರದು, ವಿವರಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಸುದ್ದಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಬಾರದು. ಅಂಕಣಗಳು ಅಥವಾ ಬರಹಗಾರನ ಕಥೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ.
  • ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಬಹುದಾದ ಸ್ನೇಹ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ದೇಶವು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು.
  • ಅನುಮಾನ ಬಂದಾಗ - ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬಂದಾಗಲೆಲ್ಲಾ - ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ.

ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

  • ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಹಿರಿಯ ಸಂಪಾದಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು; ಇದು ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ರೇಡಿಯೊ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸುದ್ದಿ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಚರ್ಚಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ನಿಯಮಿತರಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಆರಂಭಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
  • NYK ಡೈಲಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾಗದವನ್ನು ತೆಗೆಯಬೇಡಿ.
  • ಎನ್ವೈಕೆ ದೈನಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಸುದ್ದಿ ವರದಿಗಾರರು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅಂಕಣಕಾರ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಬರಹಗಾರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
  • ಟ್ರೇಡ್-ಲಾಬಿ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪುಗಳು, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಥವಾ ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
  • ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನೌಕರರು ತಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಅವರು ಆವರಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
  • ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪುಟ ಬರಹಗಾರರಿಗೆ ಅವರು ಬರೆಯುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ NYK ಡೈಲಿಯ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸ

ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರ: ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವು ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಯನ್ನು ಸ್ಕೂಪ್ ಮಾಡಬಾರದು.

ಪುಸ್ತಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳು

ಎನ್ವೈಕೆ ದೈನಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು - ವೆಬ್-ಸೈಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - ಅದು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಅಥವಾ ಅವರು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಘಟಕದೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಪಾದಕ / ಸುದ್ದಿ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ವಿಷಯವು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು - ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಲೇಖಕನಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು NYK ಡೈಲಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪುಸ್ತಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ವೆಬ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾಧ್ಯಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಪಾದಕ / ಸುದ್ದಿ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಾರದು

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಲೇಖಕರ ಎನ್ವೈಕೆ ದೈನಂದಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹೊರಗಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕಾದಂಬರಿ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಲೇಖಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆ ಅಲ್ಲ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಅನುಷ್ಠಾನ

ಈ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಎನ್ವೈಕೆ ಡೈಲಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ನ್ಯೂಸ್ರೂಮ್ ನೀತಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆ ಕೇವಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿರಬೇಕು.